“在引用條款時，一定要根據(jù)違紀行為發(fā)生的時間、性質(zhì)等因素，準確適用新舊條例的具體條款?！比涨?，本溪市桓仁縣紀委監(jiān)委審理室主任對辦案人員就審理文書制作與規(guī)范、證據(jù)審查要點等方面業(yè)務知識進行培訓時說道。

今年以來，桓仁縣紀委監(jiān)委全面壯大紀檢監(jiān)察隊伍力量，新增人員力量25人。針對新入職干部站位不高、能力不足、經(jīng)驗欠缺等問題，縣紀委監(jiān)委量身定制干部能力素質(zhì)提升培訓計劃，通過科室?guī)蛶?、現(xiàn)場教學和互動交流等方式，在思想上“引”、工作上“教”、經(jīng)驗上“傳”、業(yè)務上“導”，全鏈條推動新入職干部全方位提高能力素質(zhì)，鍛造過硬本領，讓新兵迅速成長為業(yè)務尖兵。

縣紀委監(jiān)委積極推動新入職干部參加各類業(yè)務培訓，依托“踐悟論壇”業(yè)務知識大講堂，讓各科室業(yè)務骨干走上講臺，結合工作實際分享專業(yè)知識，因人制宜設置審查調(diào)查、案件審理、公文寫作等專業(yè)輔導課程，將理論知識、法規(guī)制度等內(nèi)容以剖析案例、實戰(zhàn)講解等形式深入淺出地講解，現(xiàn)場互動答疑，讓新老紀檢監(jiān)察干部在學思踐悟中鞏固技能，補齊能力短板，打破知識盲區(qū)。新入職干部在課后認真總結，積極開展研討，促進教學相長，進一步鞏固授課成效。

“參加新聞采寫鍛煉，學習到許多材料撰寫的基礎技能，讓我從一個文字綜合‘小白’成長為能夠獨立采寫信息的‘宣傳人’，每天工作都信心滿滿?！笨h紀委監(jiān)委宣傳部一位新入職的紀檢監(jiān)察干部說道。

縣紀委監(jiān)委制定以工代訓、以案代訓、以干代訓為主要形式的培養(yǎng)機制，各科室圍繞本職業(yè)務，把干部培訓體現(xiàn)在日常業(yè)務中，科室負責人手把手傳授幫帶，讓新人在學習中工作，在工作中提升。在案件查辦一線建立培養(yǎng)人才制度，以實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題為導向，通過“以干代訓”彌補業(yè)務方面不足，增強解決問題能力，切實提升業(yè)務水平。同時，實行老帶新培養(yǎng)機制，分層分批抽調(diào)紀檢監(jiān)察干部到省、市紀委監(jiān)委參與查辦重大、疑難、復雜案件，由辦案“導師”進行“一對一”指導，通過現(xiàn)場教學、實戰(zhàn)歷練，迅速提升業(yè)務素養(yǎng)，讓干部在實戰(zhàn)中練就敢于善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。